Νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Γρήγορες προσλήψεις, λιγότερη γραφειοκρατία και προστασία εργαζομένων

Στη δημόσια διαβούλευση πρόκειται να τεθεί το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που παρουσίασε η υπουργός Εργασίας, Νίκη Κεραμέως, βασισμένο σε οκτώ άξονες μεταρρύθμισης.

Κεντρικός στόχος είναι η επιτάχυνση των διαδικασιών προσλήψεων, η μείωση της γραφειοκρατίας και η ενίσχυση των δικαιωμάτων των εργαζομένων, σε συνδυασμό με την ευελιξία για τις επιχειρήσεις.

Τι αλλάζει:

🔹 Προσλήψεις με ένα “κλικ”

Η πρόσληψη θα γίνεται με ένα μόνο έγγραφο, μέσω της εφαρμογής myErgani. Προβλέπεται ακόμη δυνατότητα fast track πρόσληψης για εργασία έως 2 ημερών, μέσω κινητού.

🔹 Ψηφιοποίηση και διαφάνεια

Δημιουργείται ψηφιακός φάκελος εργαζομένου, ενώ καταργούνται έντυπα όπως το βιβλίο αδειών και ο ετήσιος πίνακας προσωπικού.

🔹 Υπερωρίες και εκ περιτροπής εργασία

Πλέον θα επιτρέπεται υπερωριακή απασχόληση και σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας, με νόμιμες προσαυξήσεις.

🔹 Ενίσχυση κοινωνικών παροχών

Κατοχυρώνεται το αφορολόγητο και ακατάσχετο του επιδόματος γονικής άδειας, ενώ περισσότερες μητέρες θα δικαιούνται επίδομα λοχείας.

🔹 Διευθέτηση χρόνου εργασίας

Θεσμοθετείται η δυνατότητα τετραήμερης εργασίας ετησίως, με στόχο τη διευκόλυνση γονέων και τη βελτίωση της ισορροπίας επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.

🔹 Ασφάλεια και υγεία στην εργασία

Επικαιροποιείται το θεσμικό πλαίσιο προστασίας, ενισχύονται οι επιτροπές υγείας και καθίσταται υποχρεωτική η εκπαίδευση σε πρώτες βοήθειες.

🔹 Νέες διατάξεις για συνταξιούχους εργαζομένους

Προβλέπεται απαλλαγή από κρατήσεις σε επιπλέον εισόδημα και δυνατότητα επιστολικής ψήφου στις συνταξιοδοτικές οργανώσεις.

🔹 Ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας

Αυστηροποιούνται οι κυρώσεις για παρεμπόδιση ελέγχων, ενισχύονται οι υπηρεσίες και εκσυγχρονίζεται το πλαίσιο μετακινήσεων.

Η υπουργός Εργασίας δήλωσε ότι πρόκειται για «ένα νομοσχέδιο που προσαρμόζει το εργατικό δίκαιο στις σύγχρονες συνθήκες, εξασφαλίζοντας ισορροπία μεταξύ ευελιξίας και προστασίας».

Ωστόσο, το νομοσχέδιο έχει προκαλέσει αντιδράσεις, κυρίως από συνδικαλιστικούς φορείς, οι οποίοι εκφράζουν επιφυλάξεις για τις ρυθμίσεις που αφορούν τις υπερωρίες και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας.